デジタルトランスフォーメーション(DX) 人材の育成計画に時間をかけすぎてませんか？

昨今業種を問わず、あらゆる企業が「IT」「デジタル」をこれからの経営に極めて重要な要素であると認識し、自社のDXを経営計画に掲げていますが、その一方でDXに必要な人材の育成が遅々として進んでいない現状が、多くの企業様で見られます。

理由としては、DX人材育成のノウハウ不足により、明確な答えや前例のない「DX」に対してどのような人材が必要であるか、どのように育成すべきか、社内で共通認識が得られない…というお悩みを多くお聞きします。

VUCA（変化が激しく、不確実で、複雑で先が読めない）時代と言われる中、特に変化が激しいデジタルの領域において、数ヶ月や半年、1年と言った長い期間をかけて育成を進めるべきなのでしょうか？

チェンジは、多くの企業様の「デジタル人材育成体系」の構築をご支援してきた実績に基づき、ノウハウを凝縮、短期間でデジタル人材育成体系を構築する「デジタル人材育成コンサルティングパッケージ」を提供いたします。

デジタル人材育成体系構築を最短3週間で実現

デジタル人材育成の検討に時間をかけている企業は多く、数ヶ月から半年、長いと1年以上検討に費やしている企業様もおられます。

当サービスでは、最短3週間でデジタル人材育成体系の構築を支援し、一刻も早い人材価値の向上を実現します。

多数のコンサルティング実績やリサーチ実績に基づく、オリジナルの人材育成体系フレーム

育成体系の構築は早ければ良いというものではありません。貴社においてDXの成果を生むための人材育成には、貴社のデジタル事業戦略や、デジタル最新動向とのアラインが求められます。

チェンジではこれまで数多くのIT企業、ユーザー企業（非IT企業）のデジタル人材戦略構築をご支援してきた実績や、IPAの「デジタル・トランスフォーメーション（DX）推進に向けた企業とIT人材の実態調査」などの調査を担当していた実績に基づき、IT企業とユーザー企業向けにそれぞれ独自のフレームを設計、貴社のデジタル人材育成を高速かつDXの成果に結びつくものへと推進します。

体系構築後の研修やEラーニングまで、ワンストップで対応

育成体系の構築はその後の人材育成の前工程にすぎず、真に人材価値を高めるのはその後の研修やEラーニングなどのコンテンツです。

チェンジでは経済産業大臣が認定する「第四次産業革命スキル習得講座」に認定された（認定期間：平成30年4月1日～令和3年3月31日）「チェンジ データサイエンスベーシックコース」や、「デジタル人材育成Eラーニング」など、最新技術からデジタルビジネス企画と言った幅広いコンテンツ提供まで、ワンストップでご提供可能です。

デジタル人材育成のコンテンツはこちら

アジャイルな人材育成の必要性

昨今のDXやシステム開発において「アジャイル開発（短期的なサイクルで実装とテスト、改善を繰り返す開発手法）」が注目を浴びている一方、人材育成においては、慎重に検討を続け、実際の教育に着手できていない企業様が多く見られます。

今こそ貴社の人材育成にもアジャイル開発の考え方を生かして、 「デジタル人材育成コンサルティングパッケージ」により、早期の価値創出を進めて行きませんか？