新入社員研修

KaWaL eLearningの想い「大いに活躍してほしい」新たにメンバーを

厚生労働省の調査によれば、「3年以内に離職する新入社員の割合は約30％」と公表されており、その理由の一つに、“人間関係がよくなかった”という点が挙げられています。
新入社員の育成には、研修だけでなく、入社時点から現場配属後まで一貫性のある育成施策が重要です。
Off-JTの研修だけでなく、その前後においても「診断」や「イーラーニング」、チームで取り組む「OJT」など、一方向にとどまらない育成が、いま求められています。

チェンジが考えるDX時代の新入社員育成
DX時代における競争優位性を保つために、人材の能力を可視化し、向上させることが不可欠です。 チェンジが提供する新入社員研修では、知識理解⇒実践による経験⇒反復によってビジネススキルの習得を確実なものにします。 さらに実践力を客観的に診断することで、次なる成長を促します