リモートネイティブのこれからを考える
~2022年度入社新入社員研修の支援を通じて~

リモートネイティブ世代の新入社員の育成トレンドをご紹介
新入社員研修がオンラインシフトして3年目。
新入社員を育成するにあたり、世代や時代をとらえた研修を
実施できているだろうかとお悩みではありませんか？
2022年度の新入社員、約3万人の受講者と接した中で見えた
傾向や今後の育成で気を付けるべきポイントを解説します。

概要
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1. 新入社員研修の支援から見えた、新入社員の全体傾向
2. オンラインシフト後の各社の工夫、育成テーマの紹介
3. Z世代、リモートネイティブ世代の『特徴』
4. 今後の育成や現場での指導方法の解説
5. ビジネス環境の変化に伴うOJTのポイントの解説
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新入社員研修の今
～コロナ世代の傾向とオンラインシフト後の各社の工夫とは～
セミナーアーカイブ

新入社員研修の毎年3万人の新入社員に研修を届けているチェンジから
新入社員の傾向、育成のトレンド最前線、具体的な育成事例についてお伝えします。

〈このような方におすすめ〉
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● 新入社員研修を含む新人育成施策をご検討されている方
● 人事として新卒社員との関わり方を模索されている方
● 社内を巻き込みながら新人育成を行っていきたいとお考えの方
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